Die ReflACTION®-App soll Führungskräften helfen, persönliche und für die berufliche Rolle relevante Veränderungen zu erreichen. Sie sichert die Nachhaltigkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen.
Die Wirksamkeit der ReflACTION®-App entfaltet sich durch das regelmäßige, tägliche Nutzen dieses Lern- und Selbstreflexionsinstruments.
Die Reflexionsarbeit beginnt bereits bei der Auswahl des eigenen Lernziels. Eine kurze Beschreibung zu jedem Ziel soll dem User helfen, sich für eines von über 38 Lernzielen zu entscheiden und beinhaltet auch erste kleine Impulse zur Entwicklung. Es können auch eigene, individuelle Ziele definiert werden. Hier gibt die ReflACTION®-App dem Anwender einen Hinweis, sich an den S.M.A.R.T.-Kriterien der Zielbeschreibung zu orientieren, denn je konkreter das Ziel benannt wird, desto klarer kann dessen Realisierung angegangen werden. Der User kann zudem variieren, wann die tägliche Erinnerung zur Bewertung der Zielerreichung stattfindet. Zu Beginn wird ihm eine zufällige weitere Frage aus dem Fundus an Coachingfragen dargeboten, die zur Reflexion der eigenen Führungsarbeit und –wirkung führen soll. Die Bewertung der eigenen Lernziele geschieht durch die Ja-Nein-Beantwortung: Habe ich heute etwas für mein Ziel getan? bzw. Habe ich im Sinne meines Zieles gehandelt?
Der Zielerreichungsgrad kann pro Lernziel oder über alle gewählten Ziele hinweg übersichtlich betrachtet werden. In dieser Trend-Darstellung liegt für viele User der Reiz, die eigene Zielerreichung nicht aus dem Auge zu verlieren.
Zusätzlich enthält die ReflACTION®-App die Möglichkeit, tägliche Kommentare zu speichern. Das können Impulse, Zitate, Literaturhinweise o.ä. sein. Eine Gesamtübersicht hält diese oft sehr wertvollen Gedanken bereit und lädt ähnlich wie ein Lerntagebuch zur Rückschau ein.